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星际官网家日报:携手并肩 实干担当 共谱龙滩矿井智能发展新篇章

——龙滩煤电公司创建“四好”领导班子纪实

发布时间:2020-07-17 17:28:40 作者: 来源: 点击:

    “在发展中修补短板,在创新中寻找答案”,这是川煤集团广能龙滩煤电公司班子获得上级年度“四好”领导班子表彰时的集体宣言。

    近年来,龙滩煤电公司始终把建设一支忠诚、担当、干净的经营团队和领导班子放在重要位置,为建设安全高效和谐美丽新龙滩提供坚强的政治、思想、组织和队伍保证,实现了效率与效益同步增长,创新与发展相得益彰,朝着智能化、现代化矿井持续迈进。

    培养一种好格局明晰责任勇担当

    龙滩公司班子遇事主动担责不推诿。公司党委秉承“单位好不好,关键看领导;班子行不行,就看前两名”的理念,始终把提高领导班子整体素质放在首位,坚持与时俱进,争创学习型星际官网,争当学习型管理者,着力提升政治素质。公司班子始终坚持民主生活会制度和民主集中制原则,在民主生活会上紧密结合班子整体和个人实际,本着坦城相待、增进团结、解决问题、促进共同进步的目的查摆问题,认真开展批评和自我批评,真正达到交流思想促进工作的目的。班子之间有事无事常交流,大事小事勤商量,急事难事互相帮,以“有提醒无提防,有主见无成见,有共识无专断”,培养班子成员的格局意识;决策时高度集中,由党委综合各方意见,权衡利弊后,集中决策;决策确定后无条件执行,确保“一种意见往下贯彻,一个声音对外说话,一致行动抓好落实”,对涉及公司重大问题均在充分酝酿的基础上由集体讨论作出决定,充分发扬党内民主,使班子成员的意愿、主张都得到充分表达,从而保证了决策的科学性。

    今年初新冠肺炎疫情防控出现问题时,党政主要领导主动承担责任,并带头认错认罚;安全生产管理出现问题时,班子成员也按各自的分工主动承担相应责任,起到表率作用。

    养成一种好风尚团结协作聚力量

    实践证明,一个好的领导班子能够产生凝聚力、感召力和战斗力。近两年来,龙滩公司班子以大局为重,坚持集体领导,分工负责。班子成员职责明确,各管一片,以身作则,对分管部门的工作,坚持勤指导、勤检查、勤督促,并注意扑下身子抓落实。特别是年初在“安全生产保供应和疫情防控保安康”的双重压力下,党委抓疫情防控,行政抓安全生产,班子成员均以矿为家,坚守岗位,恪尽职守,各负其责,通过共同努力,实现了安全生产平稳有序,疫情可防可控。

    “大事讲原则,小事讲风格”。龙滩公司在班子间大力倡导“谦让容人,让矛盾在大度中化解;反躬自省,让矛盾在自省中自解”的团结氛围,并以上率下,为各基层连队班子作出表率,做到理解不误解,补台不拆台,分工不分家,交心不多心,在合作共事中加深了解,在相互支持中增进团结,形成领导班子的整体合力。

    营造一个好氛围风清气正暖人心

    营造风清气正的良好氛围,才能汇聚起真抓实干的强大力量。近年来,龙滩公司班子践行廉洁准则,优化政治生态,带头贯彻落实党风廉洁建设有关规定,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,切实增强党性修养,努力提高拒腐防变和抵御风险能力。班子成员做到常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,始终保持清正廉洁本色。秉承民心不可欺、民意不可违、民利不可占的思想,建立《非生产性费用使用管理办法》等管控措施,从制度上保证不侵占职工利益。同时,认真履行主体责任和“一岗双责”,坚持抵制“四风”,牢记“八项规定”,生活接待厉行节约,轻车从简,更不搞条条块块、亲亲疏疏。

    “靠本事进步,用素质谋位”是龙滩公司一贯坚持的选人用人原则。该公司以此规范干部选拔任用工作,形成良好的政治生态。工作中,以预防教育为主,旗帜鲜明查处星际官网存在的不正之风,努力推进作风督查和专项审计,风清气正的氛围正在形成。

    绘制一幅好蓝图美好愿景催奋进

    以“智能化综采”为核心的“5+1”战略工程,开启了龙滩建设的新征程。描绘的智能矿山建设新蓝图,已初见成效。智能化综采自去年“一键启动”以来,截止目前,推进1356米,生产总商品煤量87.76万吨。全面预算管理实施以来,吨煤管理费用下降5%,技改后的洗选厂发挥煤质调节的枢纽作用,弹性应对各种品质不同的用户需求,每年可创造经济效益1000万元左右,实现了智能化建设、星际官网经营状况变好并相互促进的可喜局面。

    用宏伟目标凝聚人心,用美好蓝图催人奋进。2019年底,龙滩公司编制了四川省首个《煤矿智能化矿井建设发展规划》。目前,公司上下正励精图治,务实奋进,力争用5年的时间,实现“11110”发展目标(11110目标即:年人均产量1000吨以上;年人均收入10万元以上;年利润1亿元以上;人员规模1000-1100人);安全方面不发生伤害事故。确立了“智能引领发展,安全绿色护航,轻松愉快工作,健康和谐共享”的美好愿景。